Matches in DBpedia 2016-04 for { <http://wikidata.dbpedia.org/resource/Q17098496> ?p ?o }
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- Q17098496 abstract "Job characteristics theory is a theory of work design. It provides “a set of implementing principles for enriching jobs in organizational settings”. The original version of job characteristics theory proposed a model of five “core” job characteristics (i.e. skill variety, task identity, task significance, autonomy, and feedback) that affect five work-related outcomes (i.e. motivation, satisfaction, performance, and absenteeism and turnover) through three psychological states (i.e. experienced meaningfulness, experienced responsibility, and knowledge of results).".
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- Q17098496 wikiPageWikiLink Q917215.
- Q17098496 comment "Job characteristics theory is a theory of work design. It provides “a set of implementing principles for enriching jobs in organizational settings”. The original version of job characteristics theory proposed a model of five “core” job characteristics (i.e. skill variety, task identity, task significance, autonomy, and feedback) that affect five work-related outcomes (i.e. motivation, satisfaction, performance, and absenteeism and turnover) through three psychological states (i.e.".
- Q17098496 label "Job characteristic theory".