Matches in DBpedia 2016-04 for { <http://wikidata.dbpedia.org/resource/Q11857427> ?p ?o }
Showing triples 1 to 92 of
92
with 100 triples per page.
- Q11857427 subject Q7467674.
- Q11857427 abstract "A vitality curve is a leadership construct whereby a workforce is graded in accordance with the individual productivity of its members. It is also known as forced ranking, forced distribution, rank and yank, quota-based differentiation, and stack ranking.The often cited "80-20 rule" — also known as the "Pareto principle" or the "Law of the Vital Few" — whereby 80% of crimes are committed by 20% of criminals, or 80% of useful research results are produced by 20% of the academics, is an example of such forced rankings. In some cases such "80-20" tendencies do emerge, and a Pareto distribution curve is a fuller representation.According to a 2013 survey by WorldatWork, the method is used by about 12% of US corporations. According to The Corporate Executive Board Company, it is used by 29% of companies. According to Dick Grote, a consultant who specializes on the topic, 60% of the Fortune 500 companies used some form of ranking in 2012. According to a statement by CEB Inc., quoted by Washington Post of July 2015, 6% of Fortune 500 companies have stopped using rankings.".
- Q11857427 wikiPageExternalLink Human+Resource+Management.
- Q11857427 wikiPageExternalLink April4a.html.
- Q11857427 wikiPageExternalLink VitalityCurve.asp.
- Q11857427 wikiPageExternalLink April4a.html.
- Q11857427 wikiPageExternalLink the-management-approach-guaranteed-to-wreck-your-best-people.
- Q11857427 wikiPageExternalLink 25spec.htm.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q10964327.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q1126518.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q11379.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q1145523.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q11463.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q118157.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q131841.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q13440398.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q1344190.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q14086.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q1420.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q1420197.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q1462531.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q14647.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q1465318.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q14712273.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q155953.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q156612.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q158283.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q166032.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q1686479.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q17.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q173395.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q17986043.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q181162.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q182667.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q1873176.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q187860.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q192314.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q193326.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q194189.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q194360.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q20875806.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q2107249.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q2111958.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q212235.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q212322.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q213439.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q2169419.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q2283.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q2330647.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q235282.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q248.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q2783852.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q2918654.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q311472.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q327646.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q330104.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q355314.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q37093.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q37156.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q3769299.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q380962.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q431498.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q44294.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q476300.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q4770037.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q484275.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q4931793.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q54173.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q575291.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q620875.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q626225.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q626510.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q6446710.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q6522339.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q656850.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q6746685.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q685744.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q6864952.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q7268803.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q730573.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q7340114.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q7467674.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q76615.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q7727656.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q8036685.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q80978.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q81096.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q833195.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q837683.
- Q11857427 wikiPageWikiLink Q855639.
- Q11857427 comment "A vitality curve is a leadership construct whereby a workforce is graded in accordance with the individual productivity of its members.".
- Q11857427 label "Vitality curve".